kolikto.cz

Робочі та вихідні дні — травень 2026

Огляд робочих і неробочих днів у Чехії на травень 2026 року. Тут наведено робочі дні, вихідні, державні свята та кількість робочих годин.

19
робочих днів
152
робочі години
31
календарний день
10
вихідних днів
2
свята в будні

Структура місяця

Будні до вирахування свят
21
− Свята в будні
2
= Робочі дні
19
Вихідні дні
10
+ Свята в будні
2
= Неробочі дні
12
Суботи
5
Неділі
5

Календар місяця

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
Вихідний Державне свято Обмеження продажу

Державні свята цього місяця

  • 1. 5. 2026 — Свято праці

    Неробочий будній день

    Припадає на робочий день, зменшує кількість робочих днів на 1, а стандартний восьмигодинний фонд — на 8 годин.

  • 8. 5. 2026 — День Перемоги

    Неробочий будній день Магазини понад 200 м²: продаж заборонено

    Припадає на робочий день, зменшує кількість робочих днів на 1, а стандартний восьмигодинний фонд — на 8 годин.

Неробочі дні: травень 2026

12 неробочих днів 10 вихідних днів 2 державні свята в будні

Вихідні

  • –
  • –
  • –
  • –
  • –

Державні свята в будні

  • Свято праці

  • День Перемоги

Перший і останній робочий день

Перший робочий день
Останній робочий день

Відпочинок і відпустка

  • Без відпустки

    1–3 травня 2026 дає 3 дні відпочинку поспіль без використання відпустки.
  • Найвигідніший варіант

    Візьміть 1 день відпустки — 30 квітня — й отримайте 4 дні відпочинку поспіль у період 30 квітня — 3 травня 2026.
  • Найтриваліший відпочинок

    Візьміть 3 дні відпустки — 28–30 квітня — й отримайте 6 днів відпочинку поспіль у період 28 квітня — 3 травня 2026.
Відкрити планувальник відпустки

Як використовувати календар робочих і вихідних днів на травень 2026 року

Використовуйте огляд для планування відпустки, змін, робочих термінів або довгих вихідних. Календар показує звичайні робочі дні, вихідні та державні свята.

За стандартного восьмигодинного робочого дня на травень 2026 року припадає 152 години. Фактична кількість відпрацьованих годин може відрізнятися залежно від ставки, змінного режиму або індивідуального робочого графіка.